Ideale werkomgeving voor gedreven talent

Medewerkers van ING hebben met hun werk dagelijks impact op het leven van miljoenen klanten. Dat maakt de organisatie een aantrekkelijke werkgever. Sowieso steekt ING veel energie in het creëren van een ideale werkomgeving voor gedreven talenten die hun vakmanschap optimaal willen inzetten.

Vol trots wijst Maarten van Beek, directeur HR voor ING Benelux, op details in het nieuwe hoofdkantoor van de bank in Amsterdam-Zuidoost. De onderkant van de trappen die van hout is, het groen en de planten die rust ademen. Sinds enkele dagen werkt hij in het nieuwe gebouw. Van Beek ziet het gebouw als een middel om een nog productiever ecosysteem van vakmensen te creëren. En dat, samen met de rest van Cumulus Park, bijdraagt aan wellbeing. “Er komt een park met wandelroutes, zodat je lopend in de omgeving kunt overleggen.”

Werken aan je purpose, welbeing en vakmanschap”

Door de open opzet komen mensen elkaar makkelijk tegen, zowel directe collega’s van ING als mensen van buiten. “We werken samen met start-ups, fintechs en onderzoekers aan thema’s die bank, maatschappij en technologie bij elkaar brengen. Zij zitten in het open gedeelte van ons huis. Als je op dezelfde plek zit, geeft dat de samenwerking een boost.”

Het is de sfeer die past bij het technologiebedrijf met financiële producten dat ING tegenwoordig is. Talent uit binnen- en buitenland herkent die sfeer en komt daarom graag bij ING werken, vertelt Van Beek. De opzet met samenwerking met onderwijsinstellingen in de buurt doet bijvoorbeeld denken aan Silicon Valley.

Daar komt bij dat IT’ers zien dat hun werk impact heeft. “Hier kunnen ze werken aan een app die miljoenen mensen dagelijks gebruiken. Daar krijgen mensen energie van. ING is niet voor niets de populairste IT-werkgever in Nederland.”

Purpose to impact

ING besteedt veel tijd en aandacht aan de bewustwording van de purpose van medewerkers en de aansluiting daarvan bij die van de organisatie. Zo hebben alle leidinggevenden (‘leads’) de afgelopen anderhalf jaar een purposetraining gevolgd die ze heeft geleerd om hun eigen purpose scherp te krijgen. En hoe ze die kunnen koppelen aan de purpose van ING: empowering people to stay ahead in life and business.

“We hebben die training nu ook aangeboden aan de overige ruim 14.000 werknemers in Nederland, zodat iedereen de tools in handen heeft om het beste uit zichzelf te halen en zijn of haar vakmanschap optimaal kan inzetten voor onze klanten.”

Volgens Van Beek draagt de purposetraining bij aan de dynamiek in de organisatie. “‘Hoe kunnen ING en jij elkaar versterken’ is een vraag voor iedereen die hier werkt. Als mensen zich aan ING verbinden, moet dat een win-winsituatie zijn. Zolang dat het geval is, is dat goed voor ING en goed voor jezelf. Maar als die sporen uiteen gaan lopen, moet je je afvragen of het niet beter is om wat anders te gaan doen.” Hij kan zich voorstellen dat iemand vier jaar onderwijs gaat geven en dan weer terugkomt bij ING of elders. Of een tijdje voor zichzelf gaat werken en dan bijvoorbeeld op latere leeftijd terugkeert. Want, de organisatie functioneert het beste met diversiteit, ook in leeftijd en ervaring.

Unlimited holidays

ING blijft vooroplopen met arbeidsvoorwaarden. Het vorig jaar geïntroduceerde betaalde partnerverlof voor kersverse vaders of moeders is bijvoorbeeld verlengd van vier naar zes weken. Ook kent de bank diversiteitsverlof en is het mogelijk om werktijden flexibel in te delen. Nieuw is vakantie naar behoefte. “Iedereen moet de vrije tijd kunnen opnemen die hij of zij nodig heeft om effectief te zijn in het werk. Om op je werk het beste van jezelf te laten zien, heb je ook ontspanning nodig. Je hebt tijd nodig om te reflecteren, om door te brengen met de familie en misschien is er iemand ziek voor wie je moet zorgen. Onder de werktitel ‘Unlimited holidays’ starten we een pilot waarin mensen in overleg met hun team kunnen bepalen hoeveel vrije dagen ze opnemen.”

Van Beek vindt dit een mooi voorbeeld van hoe ING werkgeverschap wil invullen. “Het legt vertrouwen én verantwoordelijkheid bij de mensen. We verwachten bij ING dat je het beste uit jezelf haalt, maar wij creëren de mogelijkheden om dat te doen. Met Unlimited holidays voegen we een nieuwe dimensie toe aan de mogelijkheden die er al waren, zoals flexibele werktijden en werken in deeltijd.”

De bank zal blijven innoveren als werkgever, gaat hij verder. “Iedereen die zich een bepaalde periode van zijn of haar carrière inzet voor onze klanten is op dat moment een ING’er. We kijken of we het onderscheid kunnen verkleinen tussen mensen intern en externen die hier tijdelijk werken. Talent, of dat nu vast of flexibel wil werken, moet zich in ons ecosysteem optimaal kunnen ontplooien.”

Dit is een partnerpagina. De redactie van Elsevier Weekblad is niet verantwoordelijk voor de inhoud.

Index partners Top500

ABN AMRO MeesPierson Gustav Mahlerlaan 10, 1082 PP Amsterdam Postbus 1800, 1000 BV Amsterdam Telefoon: (020) 343 43 43 www.abnamro.nl/nl/privatebanking ING Nederland Cumulus Park – Cedar Bijlmerdreef 106, 1102 CT Amsterdam Postbus 1800, 1000 BV Amsterdam Telefoon: (020) 228 88 88 www.ing.nl Nationale Hypotheek Garantie (NHG) WTC, Stadsplateau 13, 3521 AZ Utrecht Telefoon: (030) 550 … Continued

Lees verder

Van alle markten thuis

De Ten Brinke Group heeft haar sporen intussen verdiend. Het familiebedrijf bestaat al sinds 1902 en heeft meer dan 115 jaar ervaring op het gebied van vakkundig bouwen. “Wij zijn een professionele en betrouwbare partner voor ieder bouwproject.” “Als internationaal succesvol vastgoedbedrijf met vestigingen in Nederland, Duitsland, Spanje, Portugal en Griekenland garanderen wij onze klanten … Continued

Lees verder

Enhancing society together

Een toonaangevend ingenieursbureau investeert flink in medewerkers en duurzame innovaties. Kiest bewuste samenwerkingen. En zie hier een voortrekkersrol in de transitie naar circulariteit ontstaan. Samen onze maatschappij verbeteren; medewerkers zijn er trots op. Slimme oplossingen gaan bij Royal HaskoningDHV primair over positieve invloed op de omgeving. “Wij zijn verbonden door de gezamenlijke ambitie om duurzame … Continued

Lees verder

Data waardevol maken

Er is een exponentiële groei van data gaande. Het gaat erom welke prioriteit bedrijven hieraan geven. NetApp zorgt dat organisaties kunnen anticiperen op een veranderende wereld van data, waarbij keuzevrijheid centraal staat. “Wij zijn de data-autoriteit in de hybride multicloud.” “Wat ga je doen met je data?”, vraagt Oscar Wijnants, Country Sales Director van NetApp … Continued

Lees verder

Geen energietransitie zonder innovatie

Technologie moet oplossingen gaan brengen in de toenemende vraag naar schonere energie. Shell Nederland biedt haar klanten al verschillende opties voor nieuwe soorten energie aan. “Het is nog niet altijd de eindoplossing, maar je kunt wél al iets doen.” “De energiemix van nu bestaat voor 20% uit elektriciteit”, zegt Marjan van Loon, president-directeur Shell Nederland. … Continued

Lees verder

De wereld slimmer maken

ICT Group is een vooraanstaande technologie- en servicesprovider met een notering op de Amsterdam Exchange. Het bedrijf maakt sinds 2014 een forse groei door. CEO Jos Blejie vertelt over acquisities, succesvolle software en innovatie. “Van zeshonderd medewerkers in 2014 naar vijftienhonderd in 2019: ja, we zijn onstuimig gegroeid”, zegt CEO Jos Blejie. “Deels autonoom, deels … Continued

Lees verder

Betere energie voor de toekomst

Total Gas & Power Nederland combineert de marktkracht van zijn internationale moederbedrijf met de flexibiliteit van een start-up, vertelt directeur Arnaud Wyers. Het bedrijf wil nadrukkelijk bijdragen aan de veranderingen die nodig zijn in de Nederlandse energietransitie. De aanwezigheid van Total Gas & Power in Nederland is gericht op de lange termijn, aldus Wyers. “Binnen … Continued

Lees verder

Vion werkt aan wereldvoedseluitdaging

Vion is een voedselproducent van vlees en plantaardige vleesvervangers. Het bedrijf zet zich in voor zijn gehele supply chain: van boeren tot consumenten. Met als doel om eerlijk, veilig en gezond voedsel op de markt te brengen en de sector transparanter en duurzamer te maken. Met 12.000 medewerkers en een omzet van 5 miljard euro … Continued

Lees verder

Dienstverlening met menselijke maat

Samen met gemeenten en partners in de zorgketen stelt het CAK de klant weer centraal. “Bijdragen aan betere dienstverlening betekent digitaliseren én tegelijkertijd scherp ‘oog voor mensen’ blijven houden”, zegt bestuursvoorzitter Daniëlle van der Vliet. De maatschappelijke opdracht van het CAK is de uitvoering van regelingen in de zorg. Voor 1,5 miljoen Nederlanders vertaalt het … Continued

Lees verder

Verizon: techtrends 2020

Verizon behoort tot de twintig grootste bedrijven ter wereld. Het telecombedrijf levert wereldwijd verbindingen en bijbehorende diensten als security en telefonie aan de zakelijke markt. “De trends voor 2020 draaien vooral om de vraag hoe je in onzekere tijden je klantervaring verder kan verrijken m.b.v. technologie”, zegt David van den Berg, Head of Benelux . … Continued

Lees verder

VanDrie Group: trots op haar keten

“Het Nederlandse familiebedrijf, de VanDrie Group, is wereldmarktleider op het gebied van kalfsvlees, (kalver)voeders en kalfsvellen. Onze focus ligt op het verantwoord leveren van kwalitatieve en voedzame producten. Altijd met respect voor mens, dier en omgeving”, aldus Marijke Everts, Director Corporate Affairs, VanDrie Group. ”Wij hebben met onze integrale productieketen absoluut een unieke positie in … Continued

Lees verder

De Meeuw: toekomstbouwers

De Meeuw is specialist in modulair bouwen: een methode waarbij fabrieksmatig gebouwd wordt met gestandaardiseerde en geprefabriceerde onderdelen. “Deze filosofie sluit veel beter aan op de veranderende wensen van consumenten, bedrijven en de politiek dan de traditionele bouw”, zegt CEO Ronald Slaats. “Het is flexibel, zodat je gebouwen te allen tijde kunt aanpassen in o.a. … Continued

Lees verder

Amega Groep: duurzame oplossingen voor klanten én personeel

In de automotive branche wil Amega Groep vooroplopen op het vlak van verduurzaming, vertellen directieleden Kees Peels, Niels ter Brake en Leen de Koning. “Duurzame mobiliteit is essentieel voor de filosofie van Amega”, aldus Ter Brake. “Met het oog op het klimaatakkoord en de stikstofcrisis, hebben wij onze missie en visie ten aanzien van duurzaam … Continued

Lees verder

Aanjager verantwoorde woonfinanciering

Het aantal flexwerkers, startende ondernemers en senioren met woonwensen neemt rap toe. Maar bij een hypotheekaanvraag ervaren ze hoge drempels. NHG faciliteert samen met marktpartijen voor deze groepen toegang tot de woningmarkt. Tegelijk jaagt NHG vereenvoudiging van hypotheekprocessen en innovaties aan. “Onze maatschappelijke impact is groot. Arjen Gielen en Carla Muters, samen de Raad van … Continued

Lees verder

Werken aan klantgerichte mobiliteit

Bij NS zetten dagelijks tienduizenden medewerkers zich in voor een soepele reis van 1,3 miljoen mensen. Nieuwe collega’s die willen bijdragen aan verdere verbetering van de mobiliteit van al die klanten kan de organisatie altijd gebruiken, vertellen Roger van Boxtel en Yolanda Verdonk. De punctualiteit van NS is de afgelopen jaren sterk verbeterd, zegt president-directeur … Continued

Lees verder

Creëren is leren

Dat het veelomvattende bedrijf Stage Entertainment een interessante werkgever is, weet Albert Verlinde, Algemeen Directeur en Producent van Stage Entertainment Nederland, als geen ander. “Nieuwe strategieën en producties betekenen volop vacatures en stages in verschillende disciplines en ambachten.” “We hebben zo’n mooi veelzijdig portfolio. Met ons eigen Anastasia, ontwikkeld op Broadway, in het AFAS Circustheater … Continued

Lees verder

Duurzame koploper in private banking

“We zijn een allround private bank waar onze klanten terechtkunnen voor alle producten en diensten die ze nodig hebben voor het beheren van hun vermogen.” Aan het woord is Choy van der Hooft – Cheong, Managing Director Private Banking Nederland bij ABN AMRO MeesPierson. “Dat loopt van de dagelijkse bankzaken tot specialistische diensten, zoals vermogensstructurering, … Continued

Lees verder