De jacht op juridisch talent

Advocatenkantoren halen alles uit de kast om juridisch talent aan zich te binden. Toppers worden uitgenodigd voor kennismakingsdagen, soms zelfs in vestigingen in New York of Dubai.

Dit jaar steeg het aantal vacatures bij de grootste juridische vacaturesite JBB maar liefst 20 procent. ‘Na jaren van geringe groei is dat een opmerkelijke ontwikkeling,’ zegt Martijn Middel (38) operationeel manager van JBB. Voor de marktleider is deze trend een goede graadmeter voor wat er speelt op de juridische arbeidsmarkt.

De toenemende vraag is vooral merkbaar binnen de advocatuur, het bedrijfsleven en het notariaat. Dat past volgens Middel bij de aantrekkende economie. ‘De business bloeit op. Dat leidt tot meer transacties die met contracten moeten worden vormgegeven.’ Vooral juristen met specialismen in mergers & acquisitions (fusies & overnames), ondernemersrecht, intellectueel eigendom en IT-recht zijn volgens cijfers van JBB in trek. Ook is er volop vraag naar kandidaat-notarissen en bedrijfsjuristen. Het betreft zowel starters als medior en senior professionals.

Vitaliteitsprogramma’s

‘Er is genoeg talent op de markt,’ zegt Middel. ‘Maar werkgevers moeten zich veel inspanningen getroosten om kandidaten met de beste papieren binnen te halen. Een goede naam volstaat niet meer. Het gaat de nieuwe generatie juristen nadrukkelijk ook om een goede work-life balance, een prettige werkomgeving en loopbaanontwikkeling. Hard werken en goed geld verdienen is niet meer het summum.’

Werkgevers realiseren zich dat. Ze investeren in vitaliteitsprogramma’s, waarmee ze een gezonde leefstijl aanmoedigen en stress verminderen. ‘Een aantal gunt mannen langer verlof wanneer ze vader worden,’ weet de operationeel manager. ‘Aandacht voor het welzijn van de individuele werknemer en zijn werksfeer moet duidelijk in de visie en strategie naar voren komen.’

Flitsende promotiefilmpjes

Middel signaleert een war for talent. Advocatenkantoren, vooral de top-50, steken veel tijd en geld in hun HR- en recruitmentafdeling. ‘Ze presenteren zich op carrièredagen en open dagen van universiteiten. Op de websites staan flitsende promotiefilmpjes. Daarnaast zijn er kennismakingsbijeenkomsten op de kantoren om werkzoekenden te enthousiasmeren.’

Een aantal gerenommeerde kantoren gaat nog een stap verder. Zij nodigen een select gezelschap uit voor een bezoek aan een vestiging in Londen, Parijs, New York of Dubai. Daar worden challenges gehouden. De winnaar krijgt een baan. De jacht op talent wordt bemoeilijkt doordat steeds meer internationale kantoren en bedrijven in Nederland neerstrijken. Middel: ‘Zeker als gevolg van de brexit wijken multinationals vaker uit naar andere Europese steden. Zij vissen in dezelfde vijver.’

Het grote vasthouden

Daar komt nog iets bij: na de werving van getalenteerd personeel begint het grote vasthouden. ‘Anders dan vroeger zijn werknemers veel minder loyaal aan hunwerkgever. Ervaren juristen kiezen  er soms voor om interim-professional te worden en laten zich inhuren door detacheringsbureaus. Ook beginnen ze vaak — al dan niet met collega’s — een eigen kantoor. Opvallend veel advocaten maken de overstap van een groot naar een klein gespecialiseerd kantoor, zoals in arbeids-, IT- of ondernemersrecht.’

Middel concludeert dat de arbeidsmarkt dynamischer is dan ooit. ‘Een carrière kan tegenwoordig vele kanten op.’ Hij erkent dat juristen in een luxepositie verkeren, maar nuanceert direct dat de lat nog steeds hoog ligt. ‘Een cv met goede cijfers en relevante nevenactiviteiten is een must. Het liefst aangevuld met een buitenlandse stage.’

Nieuw platform

JBB ondersteunt werkgevers met ingang van 2018 met een nieuw platform. Middel: ‘De zoekfunctie wordt verbeterd en we kunnen straks fi lmpjes plaatsen. Daarnaast komen werkzoekenden makkelijker in contact met werkgevers. Beide partijen kunnen dan sneller uitvinden of het zinvol is om verder kennis te maken.’

TerZake is een bijlage van Media Lab en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie van Elsevier Weekblad. De thematiek komt tot stand op basis van wensen van adverteerders en de artikelen worden door onafhankelijke journalisten gemaakt.

Familiezaken

In de familierechtpraktijk van advocaten en notarissen is de laatste jaren veel veranderd. Dat vraagt om andere kwaliteiten, legaltech en een stevig netwerk van niet-juridische specialisten. Negen experts delen hun visie op een veranderend vak. De ontwikkelingen binnen het familierecht Diny Louwen lopen uiteen van maatschappelijke trends tot juridische veranderingen. Zo neemt het aantal samengestelde … Continued

Lees verder

Themamonitor juridische diensten

Ook in deze editie van Legal presenteert TerZake u verspreid op deze site tientallen waardevolle (bedrijfs)namen, telefoonnummers en internetgegevens van geïnterviewde juridische deskundigen.  

Lees verder

Scheiden in overleg

Echtscheidingsadvocaten hebben verschillende zienswijzen over de begeleiding van een echtscheiding. Of er nu een rechter aan te pas komt of niet, goed overleg tussen de scheidende echtelieden verdient altijd de voorkeur. Voor veel van de circa 35.000 echtparen die jaarlijks uit elkaar gaan, staat het leven op zo’n moment flink op z’n kop. Volgens mediator-advocaat … Continued

Lees verder

De uitdagingen van legaltech

Of je de mogelijkheden die digitale middelen de advocaat bieden nu verwelkomt of niet, elk kantoor moet er iets mee. Voor partners zijn de digitalisering van het vak en de opkomst van legaltech vaak redenen om de positionering van het kantoor aan te passen. ‘Je zult strategische keuzes moeten maken.’ Er wordt vaak gezegd dat … Continued

Lees verder

Themamonitor juridische diensten

Ook in deze editie van Legal presenteert TerZake u verspreid op deze site tientallen waardevolle (bedrijfs)namen, telefoonnummers en internetgegevens van geïnterviewde juridische deskundigen.

Lees verder

Beslissende software

Wel of niet procederen bij een zakelijk conflict? Procesfinancier Redbreast ontwikkelde een programma dat kansen, verwachte netto-opbrengst, schikkingsruimte en kosten voor partijen berekent. Voor ondernemers is de afweging om te gaan procederen lastig. De kosten zijn hoog en het kan jaren duren. ‘Daarbij blijft de uitkomst vaak een black box,’ zegt Rein Philips (37), managing … Continued

Lees verder

‘Legaltech is een buzzword aan het worden’

Lang voordat Peter Reinders managing partner werd van advocatenkantoor Lexence promoveerde hij op een toegepast wiskundig onderwerp. Hoewel sommige algoritmen nog steeds inzetbaar zijn, biedt de toegenomen rekenkracht nieuwe perspectieven voor zijn kantoor. ‘De kansen liggen aan de bovenkant van de dienstverlening.’ Het aantal bedrijfstransacties is de afgelopen jaren fors gestegen. Denkt u dat dat … Continued

Lees verder

Themamonitor juridische diensten

Ook in deze editie van Legal presenteert TerZake u verspreid op deze site tientallen waardevolle (bedrijfs)namen, telefoonnummers en internetgegevens van geïnterviewde juridische deskundigen.  

Lees verder